<h2>โลกเปลี่ยนไปแล้ว! การมีทักษะเฉพาะทางที่ตอบโจทย์ธุรกิจกำลังมีภาษีดีกว่าการถือใบปริญญาจากมหาวิทยาลัยดัง “Jamie Dimon” ตอกย้ำเทรนด์นี้ด้วยการปรับกฎระเบียบของ JPMorgan หันมาจ้างงานแบบวัดกันที่ฝีมือ พร้อมเสนอแนะให้โรงเรียนมัธยมเร่งปรับหลักสูตรสอนทักษะวิชาชีพ เพื่อปูทางให้เด็กยุคใหม่คว้าเงินเดือนหลักล้านได้โดยไม่ต้องเรียนต่อ </h2> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;อ้างอิงรายงานจาก CNBC ระบุว่า Jamie Dimon ซีอีโอวัย 68 ปีของ JPMorgan Chase หนึ่งในผู้บริหารที่ทรงอิทธิพลที่สุดแห่งวอลล์สตรีท ยังคงย้ำจุดยืนที่เขาเชื่อมาโดยตลอดว่า "ทักษะ" มีความสำคัญเหนือกว่าวุฒิการศึกษาในการคัดเลือกบุคลากรเข้าทำงาน&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ในการให้สัมภาษณ์ผ่านวิดีโอซีรีส์ This is Working บนแพลตฟอร์ม LinkedIn Dimon กล่าวว่า การสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยชั้นนำอย่างกลุ่ม Ivy league หรือการมีผลการเรียนที่โดดเด่น ไม่ได้เป็นหลักประกันว่าบุคคลนั้นจะประสบความสำเร็จในการทำงานเสมอไป&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;"ผมไม่คิดว่าการที่คุณจบจากมหาวิทยาลัยกลุ่มไอวีลีก (Ivy league) หรือมีผลการเรียนที่ยอดเยี่ยม จะเป็นเครื่องการันตีว่าคุณต้องเป็นคนทำงานที่ยอดเยี่ยมเสมอไป ถ้าคุณลองมองลึกลงไปที่ความสามารถของผู้คน มันน่าทึ่งมากที่หลายคนมีทักษะความเชี่ยวชาญสูงมาก ทั้งที่สิ่งเหล่านั้นไม่เคยปรากฏอยู่บนเรซูเม่ของพวกเขาเลย" Dimon กล่าว <div class="se-component se-image-container __se__float-center" contenteditable="false"><figure style="margin: auto; width: 720px;"><img src="https://forbesthailand.com/wp-content/uploads/2026/07/8r84QB7PdUBTE57fgzz3.jpg" alt="" data-proportion="true" data-size="720px,480px" data-align="center" data-index="2" data-file-name="8r84QB7PdUBTE57fgzz3.jpg" data-file-size="0" origin-size="720,480" data-origin="720px,480px" style="width: 720px; height: 480px; transform: rotate(0deg);"><figcaption style="margin-top: 0px;"><div>Jamie Dimon ซีอีโอของ JPMorgan Chase</div></figcaption></figure></div>​ฉีกกฎรับสมัครงาน โฟกัสที่ฝีมือ&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;เพื่อสอดรับกับวิสัยทัศน์ดังกล่าว ปัจจุบัน JPMorgan Chase ได้ปรับโครงสร้างการรับสมัครงานครั้งใหญ่ โดยหันมามุ่งเน้น "การจ้างงานที่อิงจากทักษะ" (skills-based hiring) และยกเลิกเงื่อนไขด้านวุฒิการศึกษาในหลายตำแหน่ง ซึ่งโฆษกของธนาคารยืนยันว่า กว่า 80% ของตำแหน่งงานสำหรับผู้ที่มีประสบการณ์การทำงานเต็มเวลาในปัจจุบัน ไม่มีการระบุข้อกำหนดเรื่องวุฒิปริญญาตรีอีกต่อไป&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ซึ่งทิศทางใหม่นี้ไม่ได้ทำไปเพื่อสร้างภาพลักษณ์ แต่เป็นกลยุทธ์ที่ตอบโจทย์สภาพตลาดแรงงานในปัจจุบัน เพราะข้อมูลทางสถิติของสหรัฐฯ ล่าสุดชี้ว่า ชาวอเมริกันถึง 62% ไม่มีวุฒิปริญญาตรี การตั้งกำแพงด้านการศึกษาจึงเปรียบเสมือนการปิดประตูใส่คนเก่งนับล้านคนที่มีประสบการณ์ตรงแต่ขาดใบปริญญา ทำให้พวกเขาพลาดโอกาสเข้าถึงตำแหน่งงานที่ให้ผลตอบแทนสูง วิกฤตขาดคน ดันเทรนด์ “ไม่พึ่งปริญญา” โตกระโดด&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ยิ่งไปกว่านั้น จุดเปลี่ยนสำคัญที่เข้ามาเร่งให้เทรนด์การเลิกพึ่งพาใบปริญญาขยายตัวอย่างรวดเร็ว คือช่วงที่เกิดปรากฏการณ์การลาออกครั้งใหญ่หรือ "The Great Resignation" ซึ่งเป็นจังหวะที่หลายองค์กรต้องเผชิญกับภาวะขาดแคลนพนักงานอย่างหนัก จนต้องยอมรื้อกระบวนการสรรหาใหม่และขยายฐานกลุ่มผู้สมัครให้กว้างขึ้น&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;แนวโน้มนี้เห็นได้ชัดจากผลสำรวจของ ZipRecruiter ในกลุ่มนายจ้างสหรัฐฯ กว่า 2,000 ราย ที่พบว่าในช่วงปีที่ผ่านมา เกือบครึ่งหนึ่ง (45%) ได้ถอดเงื่อนไขเรื่องวุฒิการศึกษาออกจากบางตำแหน่งงานเป็นที่เรียบร้อย และกว่า 75% ให้ความสำคัญกับการพิจารณาทักษะมากกว่าการดูแค่ชื่อสถาบันที่จบมา&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;นอกจากนี้ ข้อมูลจาก McKinsey &amp; Co. ยังช่วยตอกย้ำภาพนี้ให้ชัดเจนขึ้น โดยชี้ว่าคนทำงานที่ไม่มีใบปริญญากำลังมีบทบาทสำคัญในสายงานที่ให้ผลตอบแทนสูงหลายสาขา ไม่ว่าจะเป็นผู้จัดการโครงการก่อสร้าง หัวหน้าฝ่ายขาย นักพัฒนาเว็บไซต์ ไปจนถึงงานด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์และสายเทคโนโลยีต่างๆ ซึ่งตำแหน่งเหล่านี้ล้วนต้องการทักษะทางเทคนิคหรือใบรับรองวิชาชีพเฉพาะทาง มากกว่าใบปริญญาในรั้วมหาวิทยาลัย 4 ปี&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;อย่างไรก็ตาม แม้เทรนด์นี้จะดูเป็นที่นิยม แต่ในมุมมองของนักวิเคราะห์ กลับพบว่าไม่ใช่ทุกองค์กรที่ประกาศลดเงื่อนไขใบปริญญาแล้วจะสามารถทำได้จริงตามที่พูดไว้&nbsp;โดยข้อมูลจากรายงานร่วมระหว่าง Harvard Business School และ Burning Glass Institute (BGI) ซึ่งวิเคราะห์การจ้างงานกว่า 11,000 ครั้ง ในช่วงปี 2014-2023 เปิดเผยข้อเท็จจริงว่า มีนายจ้างเพียง 20% เท่านั้นที่สามารถปรับเปลี่ยนแนวทางการรับบุคลากรที่ไม่มีปริญญาได้อย่างเป็นรูปธรรม&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ซึ่งตัวเลขนี้สะท้อนให้เห็นว่า แม้กลุ่มผู้บริหารระดับสูงจะตื่นตัวกับแนวคิดนี้มากแค่ไหน แต่ระบบและแนวปฏิบัติพื้นฐานของฝ่ายทรัพยากรบุคคลในหลายบริษัทยังคงปรับตัวตามไม่ทัน​<div class="se-component se-image-container __se__float- __se__float-center" contenteditable="false"><figure style="margin: auto; width: 720px;"><img src="https://forbesthailand.com/wp-content/uploads/2026/07/kFnGCgq294aAnMjB9DSz.jpg" alt="" data-proportion="true" data-size="720px,480px" data-align="center" data-index="1" data-file-name="kFnGCgq294aAnMjB9DSz.jpg" data-file-size="0" origin-size="720,480" data-origin="720px,480px" style="width: 720px; height: 480px;"></figure></div>​ แก้เกมระดับโครงสร้าง เริ่มปูพื้นฐานตั้งแต่มัธยมฯ&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;เพื่อให้การจ้างงานที่เน้นทักษะเกิดขึ้นได้อย่างแท้จริง Dimon กล่าวทิ้งท้ายว่า จุดเริ่มต้นต้องมาจากโครงสร้างพื้นฐานอย่าง "โรงเรียนมัธยมปลาย" ที่จำเป็นต้องปรับเปลี่ยนหลักสูตรให้ตอบโจทย์โลกการทำงานจริงมากขึ้น&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;เพราะหากโรงเรียนสามารถสอดแทรกทักษะจำเป็นเข้าไปในหลักสูตรได้ทันที เช่น การบริหารโครงการ, การเงินพื้นฐาน, การวิเคราะห์ข้อมูล (data analytics) และความปลอดภัยทางไซเบอร์ สิ่งเหล่านี้จะเป็นกุญแจสำคัญที่ช่วยให้เด็กหนุ่มสาวจำนวนมากพร้อมก้าวเข้าสู่ตลาดแรงงาน และสามารถคว้างานที่มีรายได้เริ่มต้นสูงกว่า 65,000 เหรียญสหรัฐฯ ต่อปี หรือประมาณ 2.3 ล้านบาท ได้ทันที โดยไม่ต้องแบกรับภาระหนี้สินเพื่อกู้ยืมเงินเรียนต่อระดับมหาวิทยาลัย&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;"มันเป็นผลดีต่อสังคม เป็นผลดีต่อกลุ่มผู้มีรายได้น้อย และเป็นผลดีต่อภาคธุรกิจ ผมเชื่อว่าบริษัทส่วนใหญ่อยากทำแบบนี้ เพียงแต่ที่ผ่านมาประเทศของเรายังไม่ได้เริ่มลงมือทำอย่างจริงจังเท่านั้นเอง" Dimon กล่าว แปลและเรียบเรียงจากบทความ :&nbsp;<a href="https://www.cnbc.com/2024/07/18/jamie-dimon-skills-are-far-more-important-than-a-college-degree-in-hiring.html" alt="Jamie Dimon: Skills are ‘far more important’ than a college degree in hiring">Jamie Dimon: Skills are ‘far more important’ than a college degree in hiring</a>ภาพ : <a href="https://news.afp.com/#/c/main/search/photos?search=H4sIAAAAAAAAA1M1d1I1MirOLyrxL0pJLQKyVY0dgWRKanEyiGPkDJJOTSxKzghJTIJLF2Tkl%2BQXwxVkp1aW5xelFEPlwWaWJeaUpsI1qJqC1Hkl5mYCxQxcMnPz8yBCcDNyEvPS4cpT80BMcxcgAgCqf4dWogAAAA%3D%3D&amp;id=newsml.afp.com.20260703T143053Z.doc-b93z3nj&amp;type=picture" alt="ANGELA WEISS / AFP">ANGELA WEISS / AFP</a>, <a href="https://www.magnific.com/th/%E0%B8%A0%E0%B8%B2%E0%B8%9E%E0%B8%96%E0%B9%88%E0%B8%B2%E0%B8%A2%E0%B8%9F%E0%B8%A3%E0%B8%B5/group-smart-asian-architect-interior-design-team-consulting-with-constrction-engineer-work-brainstrom-meeting-with-house-project-blueprint-home-mockup-house-renovation-structure-background_25118757.htm#fromView=search&amp;page=3&amp;position=9&amp;uuid=8adf981a-fee1-4571-afb7-9e3a729d8992&amp;query=%E0%B8%97%E0%B8%B1%E0%B8%81%E0%B8%A9%E0%B8%B0%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B9%80%E0%B8%A3%E0%B8%B5%E0%B8%A2%E0%B8%99%E0%B8%A3%E0%B8%B9%E0%B9%89" alt="Magnific">Magnific</a>​ เรื่องราวอื่นๆ ที่น่าสนใจ :&nbsp;<a href="https://www.forbesthailand.com/news/global/private-chef-pay-tops-300-k-amid-household-staff-boom" alt="ชีวิตเศรษฐี ต้องมีทีมดูแล เปิดเงินเดือน “ทีมงานหลังบ้าน” คนรวย ค่าตัวพุ่งสูงเป็นประวัติการณ์ เชฟส่วนตัวรายได้แตะ 3 แสนเหรียญต่อปี">ชีวิตเศรษฐี ต้องมีทีมดูแล เปิดเงินเดือน “ทีมงานหลังบ้าน” คนรวย ค่าตัวพุ่งสูงเป็นประวัติการณ์ เชฟส่วนตัวรายได้แตะ 3 แสนเหรียญต่อปี</a>​ ​​<a href="https://www.facebook.com/ForbesThailandMagazine/" alt="ไม่พลาดบทความและเรื่องราวน่าสนใจอื่นๆ ติดตามเราได้ที่เฟซบุ๊ก Forbes Thailand Magazine">ไม่พลาดบทความและเรื่องราวน่าสนใจอื่นๆ ติดตามเราได้ที่เฟซบุ๊ก Forbes Thailand Magazine</a>​

มุมมองจากซีอีโอ JPMorgan “ทักษะ” สำคัญกว่าใบปริญญา สู่การรื้อระบบจ้างงาน เลิกดูเกรด หันมาวัดกันที่ฝีมือ

<h2>สำหรับบางคน ‘โซเชียลมีเดีย’ อาจไม่ใช่สิ่งที่น่ารื่นรมย์หรือควรใช้เวลาด้วยมากนัก อย่างเช่น Jamie Dimon ซีอีโอ JPMorgan ที่ไม่ค่อยมีโปรไฟล์บนโซเชียลมีเดีย และยังบอกอีกว่าคนรุ่นใหม่ควรใช้เวลากับ Facebook และ TikTok ให้น้อยลง และอ่านหนังสือให้มากขึ้น</h2> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Jamie Dimon ซีอีโอ JPMorgan กล่าวว่า คนหนุ่มสาวควรใช้เวลาน้อยลงกับแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย และใช้เวลาอ่านหนังสือให้มากขึ้น&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ในการกล่าวสุนทรพจน์ในงานประชุมคุณภาพตลาดการเงินประจำปีของ Georgetown Psaros Center for Financial Markets and Policy เมื่อมีคนถามว่าเขามีคำแนะนำอะไรให้กับนักศึกษาที่นั่นบ้าง&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;“สำหรับพวกคุณส่วนใหญ่ ปิด TikTok หรือ Facebook ซะ เพราะมันเป็นการเสียเวลาที่โง่เขลาอย่างยิ่ง” Dimon กล่าว&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Dimon ยังแนะนำอีกว่าการอ่านหนังสือประวัติศาสตร์ที่หลากหลาย อ่านแบบรวดเดียว น่าจะเป็นการใช้เวลาที่ดีกว่ามาก &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;“คำแนะนำของผมสำหรับนักเรียนคือ เรียนรู้ เรียนรู้ เรียนรู้ เรียนรู้ เรียนรู้ เรียนรู้ เรียนรู้ เรียนรู้ หากคุณเป็นเดโมแครต ให้อ่านความเห็นของรีพับลิกัน ซึ่งเป็นความเห็นที่ดี หากคุณเป็นรีพับลิกัน ให้อ่านความเห็นของเดโมแครต” Dimonกล่าว &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;“จงอ่านหนังสือประวัติศาสตร์ ไม่ว่าจะเป็น Nelson Mandela, Abe Lincoln, Sam Walton คุณเรียนรู้ได้จากการอ่านและพูดคุยกับผู้อื่นเท่านั้น ไม่มีวิธีอื่น” เขากล่าวเสริม &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Dimon เรียกได้ว่าแตกต่างจากผู้บริหารธุรกิจส่วนใหญ่ เขาค่อนข้างที่จะ ‘โลว์โปรไฟล์’ บนโซเชียลมีเดีย โดยนอกจาก LinkedIn แล้ว Dimon ไม่ได้ใช้แพลตฟอร์มอย่าง Facebook, X หรือ TikTok แม้ว่าเขาจะยอมรับในปี 2021 ว่ามีบัญชี Instagram ภายใต้ชื่อผู้ใช้ปลอมก็ตาม &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Dimon ยังวิพากษ์วิจารณ์โซเชียลมีเดียในปีนี้ในจดหมายประจำปีถึงผู้ถือหุ้น โดยระบุว่าแพลตฟอร์มต่างๆ จำเป็นต้องทำอะไรมากกว่านี้เพื่อแก้ไขปัญหาที่พวกเขาสร้างขึ้น&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;“ไม่ต้องสงสัยเลยว่าโซเชียลมีเดียส่งผลกระทบเชิงลบอย่างแท้จริง ไม่ว่าจะเป็นการบิดเบือนการเลือกตั้ง ไปจนถึงผลกระทบเชิงลบต่อสุขภาพจิตของเด็กๆ ที่ได้รับการบันทึกว่าเพิ่มมากขึ้น” Dimon ระบุ “นี่คือปัญหาที่ส่งผลกระทบต่อทั้งในระดับบุคคลและส่วนรวมของเรา” เขากล่าวเสริม “และถึงเวลาแล้วที่บริษัทโซเชียลมีเดียจะต้องดำเนินการเพิ่มเติมเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้ และต้องดำเนินการอย่างรวดเร็ว” แปลและเรียบเรียงจาก&nbsp;<a target="_blank" href="https://www.entrepreneur.com/business-news/jpmorgan-ceo-jamie-dimon-tiktok-facebook-a-waste-of-time/480059" alt="Jamie Dimon Says TikTok and Facebook Are a 'Total Stupid Waste of Time' and People Should Read Books Instead">Jamie Dimon Says TikTok and Facebook Are a 'Total Stupid Waste of Time' and People Should Read Books Instead</a> เรื่องราวอื่นๆ ที่น่าสนใจ :&nbsp;<a target="_blank" href="https://forbesthailand.com/world/america/bill-gates-says-he-wants-to-work-another-20-to-30-years" alt="Bill Gates บอกอยากทำงานไปอีก 20-30 ปี เน้นเรื่องมูลนิธิแก้ปัญหาโลก และขนาด Buffett ยังทำงาน 6 วัน/สัปดาห์">Bill Gates บอกอยากทำงานไปอีก 20-30 ปี เน้นเรื่องมูลนิธิแก้ปัญหาโลก และขนาด Buffett ยังทำงาน 6 วัน/สัปดาห์</a> <a href="https://www.facebook.com/ForbesThailandMagazine/" alt="ไม่พลาดบทความและเรื่องราวน่าสนใจอื่นๆ ติดตามเราได้ที่เฟซบุ๊ก Forbes Thailand Magazine">ไม่พลาดบทความและเรื่องราวน่าสนใจอื่นๆ ติดตามเราได้ที่เฟซบุ๊ก Forbes Thailand Magazine</a>

News

Forbes lists

World

Leaderboard

Commentaries

Forbes life

Events